大学毕业生陆文（化名）到动漫公司做了一年的原画助理，每月老板只给200元实习费。陆文随后以动漫公司违反《劳动法》为由，将老板告上法庭。

　　而动漫公司则认为，已经与陆文签订了实习申请表，200元的月工资经过陆文的同意，拒绝陆文补偿工资的要求。

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　　双方经过一审、二审两次官司，最终陆文大获全胜，动漫公司被判赔偿其工资1.5万余元。

　　据陆文介绍，2011年，刚从大学毕业的她，找到了一份在动漫公司做原画助理的工作。“当时，公司的劳资部门给了我一张实习申请表，上面规定实习期每月工资200元，适当的时候转正加薪。”陆文说。

　　然而，经过三四个月的锻炼后，陆文很快便开始独立完成一些原画的创作和绘制工作。她提出加薪的要求，公司的答复都是公司规定实习期一年，再等等。“因为工资太少，我不得不跟父母借钱过日子。”陆文说。

　　2013年，实在不堪如此低薪，陆文跳槽去了其他动漫公司，在这家公司的劳资部门口中她才知道，按照《劳动法》的规定，刚毕业的大学生实习费最低 800多元。陆文随即向劳动仲裁部门提起诉讼，要求前任动漫公司补偿自己的工资。

　　2014年，松北区劳动仲裁委员会作出仲裁，动漫公司补偿陆文实习期工资1.5万余元。

　　对此，动漫公司认为，按照陆文与公司签订的实习申请表，200元的月工资经过双方同意，因此不同意作出补偿。

　　在此后两年中，动漫公司先后诉讼到松北区法院和市中级法院。但两审法官们都认为，按照我国《劳动合同法》相关规定，实习期间，用人单位应当与当事人签订劳动合同，并明确规定工资水平。未签订劳动合同的，按照当地平均工资水平的双倍予以补偿。

　　在陆文的案件中，动漫公司的实习申请表不是劳动合同，其规定的条款无效。因此，按照2011 年我市平均月工资840元的标准，给予陆文双倍补偿。前不久，市中院依法终审宣判，动漫公司给予陆文双倍工资补偿合计1.5万余元。