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智联招聘:视频内容生产行业中的短视频和直播,到底哪个更有前景?

当前位置:金融情报局网>资讯 > 头条 > 正文  2020-01-02 15:07:27 来源:智联招聘

 

第三次科技革命的飞速发展,使人们的生活越来越丰富多彩;智能手机的普及让人们在繁忙的工作之余有了更加多元化的生活。随之,在视频内容生产行业,各种短视频和直播平台如雨后春笋般出现,呈现出欣欣向荣的发展趋势。如今,短视频和直播,到底哪个更有前景呢?智联招聘运用2019年三季度及往年同期短视频和直播领域的招聘大数据为正待业或者准备跳槽的你提供了一手真实有效的参考分析资料,快来看看吧。

智联数据显示:2019年三季度,有34.29%的岗位面向直播运营人才。而从人才端看,在招聘平台上求职的直播运营和直播助理类人才较多,两个岗位的竞争热度分别为16.23和18.73。

内容分析:直播行业重角色轻内容,短视频更具有传播价值

随着移动终端普及和网络的提速,短平快的大流量传播内容逐渐获得各大平台、粉丝和资本的青睐。直播行业在它发展的同时也存在许多问题,例如主播间恶性竞争,受众素质良莠不齐,虚假数据的推动。直播行业发展至今,已无力再吃老本儿,而是需要更多新鲜玩法来打破千篇一律的模式。

短视频即短片视频,是一种互联网内容传播方式,的视频。不同于直播,短视频制作比直播更具有传播价值,超短的制作周期和趣味一般是在互联网新媒体上传播的时长在5分钟以内化的内容对短视频制作团队的文案以及策划功底有着一定的挑战,优秀的短视频制作团队通常依托于成熟运营的自媒体或IP,除了高频稳定的内容输出外,也有强大的粉丝渠道;短视频的出现丰富了新媒体原生广告的形式。

岗位需求:主播的招聘岗位数占招聘需求近一半

智联数据显示:2019年三季度主播的招聘岗位数占整个直播行业的47.69%,接近一半。

随着网络科技的不断发展,带宽的增加使网民不再拘泥于图片式传播,而视频时代的到来无疑给网民一种视觉冲击。无论是网剧的播出平台还是新兴的直播平台,都具有引发全民热议的能力。有着门槛低、盈利多、和受众广的特点,直播成为人们喜闻乐见的娱乐方式。正是由于主播的IP号召力直接左右直播流量,其流量变现能力也是企业与平台合作的首要考量。因此对直播平台、MCN机构等运营机构而言,“能带货”的主播多多益善。

学历要求:短视频工作对人才高于直播,一半岗位要求大专学历

智联数据显示:2019年三季度,短视频招聘职位中,53.68%的职位要求大专学历,16.15%的职位要求本科学历,直播领域的这两个比例分别为18.29%和13.86%,却有62.14%的岗位不限学历。

直播岗位要求低,门槛低,因此对人员专业技能要求相对来说较低。短视频相关岗位对内容创意、视频编辑等知识和技能的要求更高,因此对人才素质要求也更高。

招聘薪酬:直播领域的明显高于短视频,但已见顶

智联数据显示: 2019年三季度,直播的平均薪酬为9423元/月,但已见顶;短视频的平均薪资为7454元/月。

从图中数据所列信息来看,直播领域的明显高于短视频招聘薪酬,这跟招聘的岗位结构有着密切关系。直播领域招聘的主播占一半,而主播的薪资相对较高,拉高了直播行业的平均薪资水平。但随着近两年直播领域的规范整顿和回归理性,招聘薪资也有回调,今年三季度的平均招聘薪酬较2017年三季度下降了6.59%,短视频则是提高了12.98%。

招聘需求:短视频、直播行业招聘需求进一步向头部城市聚集

智联数据显示:2019年三季度,短视频行业在一线城市的招聘需求占比较去年同期下降了7.21个百分点,新一线、二线、三线等比例均有提高;直播行业在一线城市的招聘需求占比则是提高了4个百分点。

虽然短视频和直播的用户下沉趋势明显,但平台和机构主要集中在一线及新一线城市。2019年三季度,分别有31.38%和36.48%的直播岗位招聘需求位于一线和新一线城市,分别有35.50%和40.70%的短视频招聘需求位于一线及新一线城市,均占七成左右。从趋势上看,短视频机构随着用户的下沉也在下沉,而直播领域呈现进一步向一线城市聚集的趋势。但是整体趋势呈发展态势:内容直播更广泛,直播场景更多元,平台监管力度增强,行业趋于规范化,直播+营销模式形成,跨界合作增加。

短视频和直播都有自己的特点和优势,有着不同的受众群体,伴随着技术进步、内容革新,只要能够保持与时俱进的步伐,监管加大,门槛升高,并且加强对自身的管理建设,短视频和直播行业将逐步进入健康的发展空间。未来,短视频、网络直播形式将大面积覆盖各领域,在技术革新,用户需求不断增加的今天开启新篇章。

关键词: 短视频 直播行业