超过多大年龄不能上工伤保险？都有什么保障？

工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作中发生意外伤害时的权益。然而，随着年龄的增长，人体的机能逐渐下降，工作能力也会受到一定的影响。因此，是否能够继续享受工伤保险的保障成为了一个备受关注的问题。那么，超过多大年龄后不能上工伤保险呢？

根据我国现行的法律规定，超过60周岁的劳动者将不能再享受工伤保险的保障。

这是因为随着年龄的增长，人体的机能逐渐下降，身体的抵抗力和恢复能力也会减弱，从而增加了工作中发生意外伤害的风险。因此，为了保障劳动者的权益，规定了超过60周岁后不能再上工伤保险。

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然而，需要注意的是，这个年龄限制并不是绝对的。在特殊情况下，一些特殊行业或特殊岗位的劳动者可能会被允许继续享受工伤保险的保障。

比如，一些高风险行业，如矿山、建筑等，由于工作环境的特殊性，劳动者的工伤风险较高，因此可能会延长工伤保险的年龄限制。此外，一些特殊岗位，如军人、警察等，由于工作性质的特殊性，也可能会被允许继续享受工伤保险的保障。

1. 医疗保障：工伤保险为劳动者提供了在工作中发生意外伤害时的医疗费用报销。劳动者只需按规定缴纳一定的医疗费用自付比例，剩余的费用将由工伤保险来承担。

2. 工伤津贴：工伤保险还为劳动者提供了在工作中发生意外伤害后的经济补偿。根据伤残程度的不同，劳动者可以获得不同程度的工伤津贴，以弥补因伤残而导致的收入减少。

3. 康复保障：工伤保险还为劳动者提供了康复治疗的保障。劳动者在工作中发生意外伤害后，可以得到相应的康复治疗，以促进伤残的康复和职业能力的恢复。

4. 丧葬补助：工伤保险还为劳动者的家属提供了丧葬补助。在劳动者因工作中发生意外伤害而不幸身故时，其家属可以获得一定的丧葬补助，以帮助他们应对丧葬费用的压力。

工伤保险具体费用的计算方法是根据劳动者的工资总额和工伤保险费率来确定的。

目前，我国的工伤保险费率为0.5%至2%，具体费率的确定由各地根据实际情况进行调整。一般来说，工资较高的劳动者需要缴纳的工伤保险费用也会相应较高，而工资较低的劳动者需要缴纳的费用则相对较低。

需要注意的是，工伤保险费用的缴纳是由用人单位代为扣除的，劳动者并不需要直接缴纳。用人单位会根据劳动者的工资总额和工伤保险费率来计算应缴纳的费用，并在发放工资时从劳动者的工资中扣除相应的金额。

总之，随着年龄的增长，劳动者的工作能力会逐渐下降，因此超过60周岁后将不能再享受工伤保险的保障。工伤保险主要包括医疗保障、工伤津贴、康复保障和丧葬补助等方面的保障。工伤保险的费用是由劳动者和用人单位共同承担的，具体费用的计算方法是根据劳动者的工资总额和工伤保险费率来确定的。