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港府建议简化处理表现持续欠佳公务员的机制，对此，公务员事务局局长杨何蓓茵指，该做法能将整个过程由过往超过一年甚至两年以上才能终止聘用，减少至数个月时间。
杨何蓓茵7日在出席电台节目时表示，现时处理工作表现长期不达标的公务员，会先作劝喻、培训以至调职，如仍未达标准，会设观察期，未能达到水平才终止聘用，期间有关人员会有四次申述机会，并由部门设独立委员会向部门首长提供意见。她说局方考虑到有关人员每年的报告，都有机会向上司表达意见并记录在案，所以将申述机会减至两次。另外，由于部门成立独立委员会往往有困难，成员亦是部门人员，认为意义不大，所以删减。
杨何蓓茵表示，过往有部门犹疑不决，将观察期延长多次，有时会延长一至两年，认为是失去相关意义，未来大部分情况都不会延长观察期。被问到会否担心做法打击公务员士气及令有意加入公务员团队的年青人却步，杨何蓓茵表示，如果让持续表现欠佳的公务员留下，工作上会影响其他人，反而打击士气。若能迅速处理事件，将能提升士气，并加大有心有能力年青人的吸引力。另外，有报章提及，当局上月提出新要求，当任何政府人员被拘捕都要向部门首长呈报，做法受工会关注。杨何蓓茵表示，新要求的目的是让当局更好处理被捕公务员的工作安排，因为部分人被捕原因可能同诚信及工作有关。香港卫视综合报道。
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质检
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