随着气温逐渐走高，饮料销售日益走俏，迎来了产销旺季，但丹徒区健力宝镇江饮料公司却犯了难——受疫情影响，不少外地工人难以及时上岗，尤其是特殊工种的缺失，影响了企业的正常生产。人力资源部经理徐彩凤焦急地表示：“一时之间，到哪里去找那么多技术工人呢？”
丹徒区人社局通过对企业用工需求动态监测得知这一情况后，立即采取行动，第一时间联系了具备相应作业能力和从业资格的劳务公司，当即为健力宝公司“送”去15名叉车工人，解决了企业的燃眉之急。
自3月中旬本轮疫情防控开始，丹徒区人社局主动作为，与辖区内20多家劳务公司精准对接，先后为恒华彩印等生产型缺工企业提供了100多名焊工、水电工等一线技术操作工人，既保障了企业生产的正常运行，又促成当地富余劳动力实现“家门口”更加优质、高效、充分的就业。
“作为劳动关系保障部门，我们除了牵线搭桥，让用工企业和劳务中介形成最佳结合外，还要协助双方提高疫情期间用工风险防范能力，提前化解劳动关系风险隐患。”丹徒区人社局劳动关系科科长李迎春如是说。
疫情期间工资如何计算？因疫情隔离影不影响休假？隔离职工社保缴费个人部分如何代扣代缴？面对一系列问题，丹徒区人社局找准企业疫情阶段劳动关系风险防控的需求点，针对不同企业可能存在的各类问题、制度隐患开具“良方”，从专业角度提出应对措施或合理性建议，量身订制包括劳动关系风险点提示、风险防范建议等，帮助企业健全风险预警和矛盾化解机制，为企业长期稳步发展构筑“防火墙”。 （李芸 朱秋霞）
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