昨天上午，贵州省六盘水市就业局局长蔡朝义通过视频连线，与镇江市劳动就业管理中心主任朱新宇在云上签订劳务协作框架协议。双方将在岗位推送、劳务输出等方面进行深度合作。
这是市人社局开展“先锋联千企，聚力保用工”活动的最新成果。今年以来，面对疫情影响，市人社部门千方百计稳住就业基本盘，聚力联千企保用工，多措并举为企业招人、为群众谋岗，实现企业用工保障常态化、精准化。
就业总量保持稳定
目前，镇江就业形势延续平稳态势，就业总量保持稳定。人社部门监测显示，一季度企业用工略有增加。1-3月，全市城镇新增就业1.27万人。累计办理录用登记备案5.83万人，同比上升23.61%。市场供求保持增长。一季度，全市共有3561家企业提供就业岗位9.36万个，求人倍率1.36。同时，失业水平稳步回落。监测显示，自愿辞职、主动失业人数大幅减少，由上年的67%降为46.07%，降幅达21%。
受疫情影响，局部缺工现象较为突出。希西维轴承镇江有限公司人力资源部经理李炀坦言，目前一线员工缺口达60人。人社部门牵线搭桥与云南技师学院、哈尔滨轴承技工学校等达成产学研合作，为企业培养并储备110名技能人才。
为满足镇江不断增长的企业用工需求，市就业中心自3月起启动2022“先锋联千企，聚力保用工”活动，对全市重点用工企业开展结对式专门服务。市就业中心45名党员和干部分头对接，“点对点”与企业联系，通过电话访谈、电子调查问卷了解、上门座谈等形式采集用工需求1.5万个。
劳务引进多方联动
“今年1-3月，已有612名山西籍人员在镇江就业并缴纳了社会保险。”镇江首批外省市驻镇劳务引进工作站——镇江山西商会会长韩波说，春节后，与山西16所高职院校沟通联系，准备组织有外出就业意向的毕业生来镇实习，目前虽因疫情而暂缓，但今年一定能得到落实。“我们有信心吸引更多的山西毕业生来镇江实习、就业、长期定居。”
镇江畅通渠道，开展用工对接服务，多方联动引进劳务。目前镇江在全国十多个省的30多个县市建立劳务引进基地36个，同时建立外省市驻镇劳务引进工作站，打造劳动力资源输入和劳务信息输出的双向“快车道”，吸引外省市劳务人员来镇就业。
合作对接更趋广泛。通过跨省招人、定向专场、岗位下乡等形式搭建招工桥梁。疫情前，全市共组织各类外出招聘18场次。监测显示，安徽、河南、云南等省份成为镇江外来用工主要输入地。
来自湖南有色金属职业技术学院的黄雨乐去年7月通过校企对接，来到鼎胜铝业品质部质检员岗位实习。她说，在镇江实习、生活了大半年时间，感觉是个宜居宜业的好地方。小黄来镇实习缘于更加紧密的校企合作。镇江企业已与渭南技工院校、昭通职教中心等十多家技职院校建立稳定校企合作关系，进一步畅通实习生、毕业生输入渠道。
保障用工精准服务
镇江元理创新科技有限公司是家小微企业，员工全部为90后，随着企业的发展，今年还需要更多的技术人员加盟公司。总经理张胜说，受疫情影响，今年主要开展线上招聘。现在通过“镇江人社”微信公众号上的“企业用工诉求”的专门通道，方便及时上传用工需求，而且很快就有反馈了。
针对当前疫情下企业员工到岗受阻、无法正常生产等情况，人社部门加紧开发了企业用工诉求平台。建立“企业吹哨、部门报到、市县联动”用工保障服务机制，对所有企业开通“镇江人社微信公众号—企业用工诉求平台”用工需求搜集渠道，为企业打通疫情影响下“无接触”“自助式”的用工服务渠道。朱新宇表示，对用工需求达20人及以上的产业项目和企业，实行“一企一策”，由就业服务专员进行跟踪联系，定期对接了解项目建设进度和企业生产，有针对性地推介开展专场招聘、劳务招引、岗位外包、用工指导等用工保障服务，帮助企业解决用工难问题。
深化“就业我帮您”专项服务。实行县区联动，“一对一”“点对点”就业专员服务，打通就业服务的“最后一米”。继续实施“红色电波”行动，帮助失业人员实现再就业。
“为积极应对新冠疫情影响，人社部门将强化惠企惠民政策支持，帮助企业稳岗减负、提质增效。”市人社局副局长曹志云表示，将进一步完善劳动力资源引进和就业帮扶政策，引导各方力量共同参与企业用工保障。创新开展用工调剂服务，将企业共享用工服务纳入公共就业服务范畴，帮助企业开展供需信息发布、用工余缺调剂。（沈春来漆晓婧娄琼琼）
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